峨山青青幼儿园创办于1995年10月，是经教育部门批准创办的峨山县第一所全日制民办幼儿园。回顾10多年的发展历程，饱含着我许许多多的辛酸和汗水，我为用自己汗水浇灌的花朵正健康茁壮成长而感到无比欣慰 。

我是一个在峨山土生土长的彝族妇女，高中毕业后就走向了社会，当过工人，经过商。1995年，我想把两岁半的女儿送进幼儿园，以便抽出身来好好地做自己的生意，可幼儿园的招生年龄必须满4周岁，无奈，我女儿被拒之门外，经多方求人也无果。我看到峨山县城的托儿难，幼儿入园也难，外来户的子女入园更难。许多年轻父母时常为子女的入托入园发愁，既影响父母亲的工作学习，又影响幼儿的早期教育。我把这些看在眼里，想在心头，于是萌生了一个想法：创办一所幼儿园，给与我女儿年龄相当的孩子一个早受教育的机会，让他们的父母有更多的精力工作和学习。我把这一想法和打算向在双江中学教书的丈夫余新家提了出来，立刻得到了家人的理解，得到了时任双江中学校长李惠媛同志、双江中学党支部书记汪庆芬同志的支持，更得到各级领导和教育主管部门及社会各界人士的大力帮助。

在没有国家一分钱投资的情况下，要创办一所幼儿园谈何容易。一无经费，二无校舍，三无师资，四无经验，等等。摆在面前的只有一张绘满蓝图的幼儿园心里脚本。当时有人劝我说：“何苦呢！放着好好的生意不做，想当保姆。千好万好不如有钱好，有了钱，什么都有了。”但我想，人活着不能只光想到钱，享清福。要为社会、为人民做点有益的事。办幼儿园既然是孩子、家长、社会都需要，再难我也要办。弱者的可悲在于遇到困难就回头，消沉下来，而强者的可敬便在于遇到困难就迎难而上，创造条件，努力前进，不向命运屈服，不向困难低头。

没有经费，我当机立断停开店铺，变卖了一部微型汽车，把全部资金抽出来作为办园启动金，并走出家门“游说”宣传振兴民族教育，创办私立幼儿园的夙愿，请求各方面给予支持，最终银行给予了贷款。有了资金，我马不停蹄地找校舍，购置各种设备。功夫不负有心人，幼儿园的园址选定了，就在双江镇文星街。这里原是双江镇的文化站，文化站搬迁以后，我以租用方式将其用于开办幼儿园。当时整个园区占地仅700多平方米，正面的房屋一楼一底，左右两侧是低矮的平房，正中一块宽敞的场地延伸到楼房对面的档墙。经过修缮后的园舍宽敞明亮，培植的花草鲜艳芬芳，院内场地可摆各型玩具，是开展幼儿教育的好地方。

园区修缮基本结束后，我又筹措资金，配备了幼儿教育所必须的各种大小型玩具，配备了各种教具，设置了180张床位。经过不懈努力，终于具备了各项办园条件。

1995年10月15日，峨山县第一所私立幼儿园——青青幼儿园开学了。从这一天起，我就成了这所幼儿园的园长。学是开了，然而困难和忧虑总是时刻伴随着我。新办的幼儿园，由于管理经验不足，加上这种类型的幼儿园还没有被社会和家长所认识，当时我聘请了12名教师，结果只招收到8名幼儿，收取的费用远远不够支付教师工资。我没有因此而丧失信心，而是冷静地分析原因。我心里非常清楚，要把青青幼儿园办好，取得社会和幼儿家长的认可，必须从内部管理、师资队伍、业务素质、服务质量等方面狠下功夫。于是我着重抓了以下几项工作：

一是加强内务管理，建立了一套切实可行的管理制度，成立了顾问小组，加强对内务管理的指导。我聘请了原县人民医院院长赵家伟、双江中学校长李惠媛、县关工委常务副主任龙河田、离休老干部王道清、原化念农场医院院长张文光等5位同志为顾问，制定出“健康、活泼、文明、向上”的园训，坚持每周“两会一检查”制度，定期召开园务会议，组织教师开展业务学习，加强教师的思想道德教育，定期检查备课本和考核各班教学管理质量。

二是建立起一支责任心强、业务素质好、热心幼儿教育工作的师资队伍。幼儿园刚开办时有教职工14人，这批教职工大多是从农村招来的女高中毕业生，她们生性淳朴、善良，具有吃苦耐劳精神，来到幼儿园以后，都能勤勤恳恳地工作。我对她们的要求是，不经过业务培训不能上岗，经过严格培训合格可以上岗的，我又按照全国统一的教学大纲制定教学计划，认真给幼儿上课。我还要求要时常保持孩子们的衣物整洁，经常开展普通疾病的检查和护理。

三是狠抓服务态度。为了方便群众，特意制定了6条服务原则：

1、幼儿入园随到随收，不限户口所在地，不限民族。为了方便回族孩子，园内还开设了回族食堂。

2、为了方便家长，幼儿园实行周六工作制，寒暑假照常入园。

3、负责幼儿在园内的衣服换洗，清洗大小便等。

4、根据家长需要，幼儿园可以提前入园和推迟离园时间，不另行收费。

5、园内每日提供幼儿一餐早点、一餐中饭和一餐午点。

6、教职工必须遵守各自的岗位职责，努力做好本职工作。

经过一年多的不懈努力，青青幼儿园在内部管理、师资队伍、办园经验、服务水平等各方面不断取得突破，终于赢得社会和广大幼儿家长的信赖。1996年8月，入园幼儿发展到128人，分别开办了大班、中班、托儿班三个班段。许多幼儿家长反映说：“青青幼儿园真是越办越好了。在家里我管都难管的孩子，从进了青青幼儿园以后，回到家里变得听话多了，学会了懂礼貌。”爱心暖童心，全园一条心。教职工们通过自己的辛勤努力，使幼儿园得到了社会的认可，受到幼儿及其家长的敬重和爱戴，心里无比高兴。

青青幼儿园开办以来，认真贯彻执行党的教育方针，严格遵守国家对社会办学的法律法规，以《规程》《条例》为指导，把《幼儿园教育指导纲要》落实到每日的活动当中，坚持保教结合的原则，全面推进素质教育。按照各级政府和教育部门对幼儿园的有关精神要求，围绕既定的办园规划和方略，依法办园，科学管理。本着“以童心为教育之本，以爱心为教育之魂”的教育理念，坚持服务家长、关爱幼儿、奉献社会，为下岗职工子女、教师子女、残疾人子女、单亲家庭子女等减免了部分费用，想家长之所想，急家长之所急。以“一切为了孩子，为了孩子的一切”为办园宗旨，让孩子健康成长。以让家长满意放心为办园目标，以爱岗敬业、务实创新为园风，恪守“以德为本，以爱为本，教书育人，为人师表”为教风，形成自己独特的办园风格。

在贯彻落实《幼儿园教育指导纲要》精神中，狠抓教职工综合素质的提高，通过各种形式的学习培训，教职工的业务能力和综合素质都有了不同程度的提高。在教学活动中，不断改革创新教学活动的模式和方法，培养幼儿的个性，促进幼儿身心健康发展。在聘请外籍教师，开办英语特色班的同时，还聘请省内幼教专家授课，开办了舞蹈、美术、蒙氏教学活动等特色班。结合幼儿年龄特点和认知规律，推出了用科学方法对幼儿进行“科学识汉字教育教学法”，取得了明显成效，得到了幼儿专家、家长和社会的好评。2002年被中国优生优育协会、北京国际汉字研究会、北京未来婴幼儿语言研究中心认定为“婴幼儿科学汉字教育实验园”。2003年以来，与总部设在津巴布韦的云南发展学院建立起良好的合作关系，实行双语教学，收到了较好效果。截至2012年底，青青幼儿园共接待来自30多个国家和地区的近百名外籍教师，为幼儿创造了一个良好的语言环境。

在幼儿教育过程中认真贯彻“三生教育”，一是“生命教育”，让每一位幼儿和教师“珍爱生命，关心自己和家人”；二是“生活教育”，提倡“珍视生活，关心他人和集体”；三是“生存教育”，掌握生存技能，学习生存知识，保护生存环境，强化生存意志，关心社会和自然。以“三生教育”作为幼儿园德育工作的灵魂，将幼儿园的教育工作涵盖在“三生教育”之中，将师德教育、家庭教育、幼儿园教育统筹在“三生教育”的概念中，有针对性地开展德育活动，打造幼儿园的德育品牌。

向管理要质量，向管理要效益。要管理好一所幼儿园，首先要有一套切实可行的管理制度。通过10多年的实践摸索，青青幼儿园结合自身实际，逐步建立和健全了各种规章制度，实行了岗位职责和班级绩效考核制度，做到了工作效率与工资、奖金挂勾，充分调动了教师的工作积极性，使整个幼儿园工作有条不紊，有章可依，有职有责，奖惩分明。每个教职工都明白，青青幼儿园是“以园养园，自负盈亏”，幼儿园的兴衰直接关系到每位教职员工的切身利益，并明确唯一的出路在于提高保教质量，提高教师的自身素质和修养，才能求得生存和发展。我时常鼓励教师自学成才，在教职工之间开展以老带新，一帮一的活动，形成一个讲奉献、比贡献的良好园风，使他们能积极进取，以园为家，有主人翁意识，有“园兴我荣，园衰我耻”的思想境界。我园教职工实行的是三年一定的合同聘任制，根据国家相关法律法规，教职工工资待遇逐年有所提高，我还为部分工作能力强、稳定性好的教职工办理了养老、工伤和生育保险等，稳定了教师队伍。

2002年至2008年，我多方筹措资金400多万元，新建了教学楼一幢、办公楼一幢、综合楼两幢，教学条件大为改善。原来低矮的平房已发展为宽敞明亮的教学楼，占地面积发展到1330平方米，建筑面积2000多平方米，户外活动场地600多平方米，幼儿生活、学习和教学活动设施设备齐全。有操场和活动场地，有绿树成荫的绿化带，园内空气流畅，日照充足，布局合理，是婴幼儿早期教育的理想园所。幼儿人数由刚开始的8人发展到280多人，10个教学班，包括有托儿班、幼儿班、学前班。教职工20余人，其中大专3人、中专12人、高中2人、初中3人（后勤）。

办园10多年，青青幼儿园已成为峨山县民办幼儿教育的一面旗帜，同时为全县各乡镇培养了大批优秀的园长和幼儿教师，多次受到省、市、县各级政府及其主管部门的表彰奖励。2002年至2004年，连续三年被市、县教育部门评为“社会力量办学合格学校”，2005年被评为峨山县“民办教育先进单位”，2006年被评为云南省“优秀民办学校”，2009年被中国民办教育家协会、中国校长协会授予“全国民办先进幼儿园”，2010年再次荣获云南省首届民办教育大奖，被授予“优秀幼儿园”称号。

【作者】施亚琼：峨山县私立幼儿园“青青幼儿园”园长。